一般的スキル

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正常性バイアス

地震などの時、「自分は大丈夫だ」「すぐに正常な状態になるよ」などと思って、じっとしていた経験はありませんか。正常な普段に戻ると思ってじっとしていることを「正常性バイアス」と言います。これを避けるには、普段から防災意識を高めておくことです。
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わかる?ニーズとシーズ

時事問題に出るかも?消費者の欲求をもとに製品開発するか、生産者の技術をもとに製品開発するか、需要と供給のバランスが大事。就活に置き換えて考えてみる?#ニーズ、#シーズ、#商品開発
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知ろう!社会保険料

社会保険料には、どんな種類があるか、誰が支払っているか、どのように決められているか、仕組みを知っておく。特に、4月・5月・6月の収入が多いと・・・。免除もあるが届出が必要。何事も仕組みを知って届け出ることが重要。#社会保険料
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女性役員比率!

先日のニュースで、「2030年までに女性役員比率を30%以上に」と流れました。女性役員比率の現状と課題、海外との比較などに取り組み、今後の動向に注目を・・・。#女性役員
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実質賃金って?

最近のニュースで、「実質賃金13ヶ月連続減少」というのがありました。「給与は上がった上がった」って言っているのに何これ? ということで、実質賃金と名目賃金に取り組んでみます。#名目賃金、#実質賃金
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最低賃金って?

最低賃金とは、最低賃金の種類、最低賃金の格差、今までの推移などを簡単に解説。#最低賃金
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言葉の本当の意味!

間違っていない?言葉の意味。情けは人の為ならず、世間ずれ、号泣、失笑、役不足などの言葉の意味を考えてみました。#言葉の意味、#情けは人の為ならず、#世間ずれ、#号泣、#失笑、#役不足、#確信犯など
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B to B って何?

就活で時々出てくる「B to B」、「B to C」は、取引形態を表す言葉。B=ビジネス(企業)、C=カスタマー(顧客)のことで、それぞれ、企業と企業の取引、企業と顧客の取引となります。企業選択に役立ててください。
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4月から何が変わる?ー2023年

春は制度や仕組みが変わる時期、この4月から変わることを3つ取り上げた。残業の割増率、給与支払い方法、育児休業制度の3つ。#残業、#割増率、#給与支払方法、#育児休業制度
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知ってる、給与の見方!

給与について簡単に解説、年収と月収、月給の中身、基本給と手当で注意すること、残業代と休日出勤代、立替経費、税金と保険料、控除額、所得税と住民税、健康保険・雇用保険・厚生年金 など