１年からインターンシップ

みなさん、こんにちは！
転ばぬ先の寺子屋、塾長のふみちゃんです。

米国では、大学１年生の時から、インターンシップに参加する学生が増えています。
インターンシップの早期化が進んできています。
背景には、AIの発展で、初級レベルの仕事が奪われる不安などがあり、早い時期から、社会を知っておきたいことがあります。
日本でも、インターンシップの早期化は顕著です。
今回は、インターンシップの早期化に取り組みました。

！：インターンシップ早期化〜米国就活事情
 ２：日本の事情
 ３：動画でわかりやすく！

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インターンシップ早期化〜米国就活事情

米国では、大学生になってすぐに、１５％の学生がインターンシップに応募しているとのことです。
上級生たちが、就活で苦戦している姿を見て、不安に思っているとのこと。
親もその早期活動を陰ながら支援しています。

新入生たちが不安に思っていることは、授業や寮生活だけではなく、将来の不安もあります。
AI（人工知能）の発展で、新入社員の初級レベルの仕事が、AIに奪われるのではないかとの不安です。
そのような不安から、早い時期からインターンシップに応募し、社会や就職先を理解しようとする動きが活発化しています。

今までは、３年生後半にインターンシップに応募するのが一般的でした。
しかし、最近では、１年生の時から将来を見据えて、社会と関わろうとする就活の早期化が進んでいます。

日本の事情

日本においても、就活の早期化は進んでいます。
１年生から内々定を出す企業も現れました。

弊社のインターンシップでは、20年前から春と夏に実施していますが、2025年夏期までに1,230名の学生さんが参加されました。
春期のインターンシップは８割が１、２年生で、夏期インターンシップは、８割が３年生になっています。
累計では、1230名のうち、約500名強が１、２年生の参加になっています。

日本のインターンシップの場合は、仕事体験というよりは、社会体験の様相が強くて、必ずしも、その企業に入社するといったことは少なく、就活の入口のような意味合いが強いようです。
一言で言うと「無償の社会体験」といったことになると思います。

今までは、企業と大学で話し合って決めていた就活ルール（就職協定と言いますが）がありました。
会社説明会を始める時期と面接をスタートさせる時期を、ルール化していました。
３年生の8月にインターンシップ、3月に会社説明会、４年生の6月に面接スタート、10月に内定式といった流れです。
そのルールも、現在は、ほぼなくなり、就活の早期化が進んでいます。
それに伴い、最近では、内々定の乱発が起こっています。

その流れに乗るためにも、低学年から、学業に影響しない程度に、インターンシップなどの社会体験などに参加する学生が増えてきています。
就活は、３年の後期から始めるから、社会との触れ合いも３年からで良いと言うのは古い考え方になりつつあります。
低学年から社会体験を始める学生が、どんどん増えてきています。
ただし、学業を疎かにしないこと、単位は、早めに取っておくことが勧められます。
とにかく、環境変化をしっかり捉え、自分のペースで活動することが大切です。

今回は、インターンシップの早期化に取り組みました。