就職協定って何？

みなさん、こんにちは。
転ばぬ先の寺子屋、塾長ふみちゃんです。
今回は、しばらく続いた大学と企業の「就職協定」を取り上げました。

みなさんは、「就職協定」というのをご存知ですか。
戦後、日本の経済成長の中で、大学と企業で取り決めてきた就活＆採用ルールみたいなものです。
もう、70年以上続いていました。

現在は、ほとんどなくなっていますが、3月採用活動解禁、6月面接スタート、10月内定式、4月入社の流れは、その「就職協定」の名残です。
今回は、その「就職規定」について取り組みました。

１：就職協定の歴史的背景
 ２：就職協定の中身
 ３：現状はどうなっているか？
４：動画で理解を深める

就職協定の歴史的背景

戦後、日本は急成長を遂げます。
それに伴い、若者を育てる大学も増えて、企業の人材獲得合戦は激化します。

当然、優位に立つのは大手企業になりますので、大手企業が優秀な人材を確保するために、採用活動の時期をどんどん早めていきました。
このことによって、大学での勉学がおろそかになると同時に、優位な企業に人材が集中することになり、大手企業と中小企業との人材格差もますます広まりました。

そこで、大学と企業が話し合って、政府が間に入って、就活＆採用のルールづくりをしたのが就職協定の始まりです。
1953年、今から70年以上前の話になります。

途中、何度も廃止になったり、復活したりを繰り返し、現在は、廃止になっていて、政府のもと指導が行われている状況です。

就職協定の中身

就職協定の中身を簡単に説明すると、会社説明会と選考活動（面接など）、内定の３つの時期をルール化するものです。

大学側の思惑は、就職活動がどんどん早まれば学業に影響するということでした。
一方、企業の思惑は、採用活動はどんどん早めて、人材確保において優位に立ちたいというものでした。

その結果、最近までは、3年生の３月から会社説明会が解禁になり、６月から面接などの選考が始まり、10月に内定式という流れになっていました。
廃止されたとはいえ、大手企業を中心に、政府の指導を受けながら、現在もこのスケジュールが基本になっています。

現状はどうなっているか？

このルールに従っているのは、日本の大手企業が多いということ、そして、ルールに関係のない外資系の企業が増えてきたこと、インターンシップが採用活動として利用されるようになったこと、などで、現状では、この就職協定は形骸化し、活動の早期化が、採用側も学生側もますます進んでいます。

しかしながら、就職ナビの活動など、大きな流れは、３月スタート、６月採用活動開始、10月内定式　ですから、しばらくは、このスケジュールが基本になると思います。

しかし、今後は、どんどん、ルールが薄まっていくと思います。
今後も、全体の流れに興味と関心を持って見守ってください。