一般的スキル 春闘って？
春闘で社員の賃金や労働条件が決まります。一方、新入社員の給与は、初任給から始まります。その初任給は、企業の採用戦略や競合他社の状況、さらには使用マーケット（売手市場か、買手市場かなど）で決まります。業績春闘にも興味と関心を！
ふみちゃん
一般的スキル 
社会基盤力 誤解！サービス
日頃から、割引やポイントアップ、休憩場所やエレベーターなど、多くのサービスを体験しています。そのために、マニュアルやマナー、気配りやサービスマインドの考え方や行動がります。その中で、最も、相手に喜んでもらえるのは「サービスマインド」です。
一般的スキル 注意！インフォーマル
みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長：ふみちゃんです。今回は、影響の大きい「インフォーマルルール」に取り組みまし...
一般的スキル 注目！就業規則
就職したら渡される「就業規則」。その会社での働くルールブックとも言えます。非常に重要な「就業規則」ですが、求人票に比べ、注目度は低いかもしれません。その内容について、絶対記載しなければならない項目を中心に解説しました。
就活スキル 正しく使え！５W1H
企業が知りたいのは、話の内容に加え、そこから想像できる、「あなたはどんな人」だということです。「あなたがどんな人か」を伝えるには、「５W1H」のなかで、「How」と「Why」が重要になってきます。
就活スキル 求人票の見方
求人票は、必ずしも正確とは言えません。グレーな部分があります。求人票を見る力をつけて、企業選びに役立ててください。
一般的スキル 偶然は、偶然ではない！
偶然というのは、実は偶然ではない。なぜなら、何も行動しないと偶然には出会えないということだ。「何かに興味と関心を持った」、「ひとつのことをずっと続けていた」、「前向きに考えいつもポジティブに行動していた」などなど。偶然には、出会える理由と行動がある。就職や転職も偶然の出会いではない。
就活スキル 面接官のクセ！
面接官も人間。人を評価する時に出てくるクセがあります。そのクセを知っておくことは「面接対策」の一つになります。今回は、「中央化傾向」「ハロー効果」「類似効果」「寛大化傾向」の４つに取り組みました。
一般的スキル 若者の特徴！
自分を知ることは大切です。さらに相手を知ることは、もっと大切です。社会人が若者をどうみているかを知ることで、面接対策の一つになります。今回は「社会人からみた若者の特徴」について取り組みました。
社会基盤力 階層別の力とは？
社会で働くための力には、いろいろな力があります。今回は、階層別、つまり、一般社員、中間管理者、上位管理者に必要な基本的力に取り組みました。