みなさん、こんにちは。
転ばぬ先の寺子屋、塾長のふみちゃんです。
４月は、いろいろな制度が変わる時期です。
就活や転職に関係のある項目で、2023年４月から変わる制度を３項目見ていきましょう。
１：残業の割増率
２：給与支払い方法
３：育児休業制度の見直し
残業の割増率
一月に60時間を超えた残業については、50％の割増料金になっています。
今までは、大手企業だけ適応されて、中小企業は、特例として25％になっていました。
この４月から、中小企業の特例がなくなり、大手も中小も50％の割増率になります。
このことによって、中小企業の残業は抑制されるようになるかもしれません。
給与支払い方法
基本的に給与は、現金で支払うのが原則です。
しかし、給料日は、多額な現金が移動することになり、危険も伴います。
そこで、本人が了解すれば、銀行振込も可能となり、現在は、ほとんどの場合、銀行振り込みになっています。
４月からは、PayPayなどの電子マネーでの支払いも、本人の了承があれば可能になりました。
育児休業制度の見直し
この４月から、従業員が1000人以上の会社では、男性の育児休業取得率を、年1回公表しなければならなくなりました。
以上、私たちに関連した制度変更が、時々ありますので、これからも注意深く、ニュースに注目してみてください。
詳しくは動画で確認しましょう！
今回は、以上です。
また、お会いしましょう。
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