採用が、量から質に！

みなさん、こんにちは。
転ばぬ先の寺子屋：塾長のふみちゃんです。

企業の採用は「量より質」
売手市場と言われる中、どの業界も人手不足で、新卒＆中途採用の競争激化が進んでいます。
しかし、近年、採用人数を確保するというよりは、価値観のあった人を重視する傾向が強くなってきています。
つまり、「量より質」の採用戦略に変化してきているということです。

１：まずは、ニュースの話題から
 ２：売手市場に関係なく厳しい
 ３：参考ビデオ〜社会基盤力

まずは、ニュースの話題から

マイナビよると、26年卒の採用充足率は６９.7%ということで、人手不足で困っているけれども、価値観が合わないと採用しないという傾向が高まっている。
また、今は、内定辞退を受け入れるが、将来、転職するときは優遇するといった「就職ファストパス」を実施している企業も増えてきた。

［用語解説］〜就職ファストパス
内定を辞退した学生等に対して、将来、その学生が中途採用などの選考を受ける時には、選考の一部を免除するなど優遇措置を講じる制度。

売手市場に関係なく厳しい！

以上のことから、売手市場だから、人手不足だから、求人数は多いから、といった理由で就活生が有利というのは、過去の話になってきたと思います。
つまり、企業の採用活動は、「量より質」に変化してきたということです。
過去のように、人手不足だから、とりあえず、必要人数を確保すればいいということではありません。

つまり、必要人数よりも必要人材ということである。
したがって、就活生も、有利だからといって油断ができない時代だということです。
一部の優秀な（学力ではなく社会力）学生は、何社も内定をもらう事態も発生しています。
「量より質」に変化したことで、以前に比べ採用基準は厳しくなったと言っていいでしょう。