コロナが落ち着いてもオンライン面談はなくなっていない。約７割が、リアルとオンラインのハイブリッド型の面談。前半はオンラインが多く、後半はリアルが多いようだ。したがって、オンラインスキルは高めておく必要がある。

人材難の売手市場のなか、人材確保の目的で初任給を上げる企業が増えた。社員の給与は、春の春闘で決定するが、初任給は新卒採用マーケットが影響する。つまり、給与水準の決め方が連動していない。したがって、初任給高騰は、給与の逆転現象になることもある。