一般的スキル 春闘って？
春闘で社員の賃金や労働条件が決まります。一方、新入社員の給与は、初任給から始まります。その初任給は、企業の採用戦略や競合他社の状況、さらには使用マーケット（売手市場か、買手市場かなど）で決まります。業績春闘にも興味と関心を！
一般的スキル 
社会基盤力 誤解！サービス
日頃から、割引やポイントアップ、休憩場所やエレベーターなど、多くのサービスを体験しています。そのために、マニュアルやマナー、気配りやサービスマインドの考え方や行動がります。その中で、最も、相手に喜んでもらえるのは「サービスマインド」です。
一般的スキル 注意！インフォーマル
みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長：ふみちゃんです。今回は、影響の大きい「インフォーマルルール」に取り組みました。仕事をする時のルールには、大きく２つあります。１つは、会社が定めた働き方のフォーマルルールで、代表的なものは「就業規...
一般的スキル 注目！就業規則
就職したら渡される「就業規則」。その会社での働くルールブックとも言えます。非常に重要な「就業規則」ですが、求人票に比べ、注目度は低いかもしれません。その内容について、絶対記載しなければならない項目を中心に解説しました。
就活スキル 正しく使え！５W1H
企業が知りたいのは、話の内容に加え、そこから想像できる、「あなたはどんな人」だということです。「あなたがどんな人か」を伝えるには、「５W1H」のなかで、「How」と「Why」が重要になってきます。
就活スキル 求人票の見方
求人票は、必ずしも正確とは言えません。グレーな部分があります。求人票を見る力をつけて、企業選びに役立ててください。
一般的スキル 偶然は、偶然ではない！
みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長：ふみちゃんです。偶然の出来事のように思っていることは、実は知らないところで、自分が作り出していることがあります。ある条件のもとで行動すれば、偶然をどんどん自分で作り出すことができます。今回は。「...
就活スキル 面接官のクセ！
みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長：ふみちゃんです。面接官も人です。人が人を評価する時に、落ちいりやすいクセがあります。それが、今回のテーマです。中央化傾向人を５段階で評価するとします。明らかに、１（悪い評価）か５（高い評価）で評...
一般的スキル 若者の特徴！
みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長：ふみちゃんです。面接官は、一般的に、若者をどう見ているのかがわかったら、面接もある程度は対応できると思います。そこで、今回は、一般的に、若者は社会からどう見られているのかを整理しました。消極的孤...
社会基盤力 階層別の力とは？
みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長：ふみちゃんです。社会で仕事をしていくために必要な力。いろいろな分類がありますよね。今回は、一般社員から経営者まで、階層別に必要な力に取り組みました。上記の図をご覧ください。一般社員、中間管理者、...