就活スキル

人材難の売手市場のなか、人材確保の目的で初任給を上げる企業が増えた。社員の給与は、春の春闘で決定するが、初任給は新卒採用マーケットが影響する。つまり、給与水準の決め方が連動していない。したがって、初任給高騰は、給与の逆転現象になることもある。

企業が知りたいのは、話の内容に加え、そこから想像できる、「あなたはどんな人」だということです。「あなたがどんな人か」を伝えるには、「５W1H」のなかで、「How」と「Why」が重要になってきます。

求人票は、必ずしも正確とは言えません。グレーな部分があります。求人票を見る力をつけて、企業選びに役立ててください。

面接官も人間。人を評価する時に出てくるクセがあります。そのクセを知っておくことは「面接対策」の一つになります。今回は、「中央化傾向」「ハロー効果」「類似効果」「寛大化傾向」の４つに取り組みました。

即戦力は、明日からすぐに戦力になるということではない。訓練や教育などを受けて一人前になるわけだが、人によっては、その訓練期間が短い人と長くかかる人がいる。そこに即戦力の差ができる。

10月から、就職活動も、企業の採用活動も、今までとは違った動きがあります。この時期は、就活生は４つのタイプに分かれ、就活も変わってきます。＃10月からの就活、

梅雨時は、面接の時期でもある。梅雨時だからこそ注意が必要なこと、心がけること。傘のマナー、スーツや靴・カバンのケア、この時期の就活を考えました。＃梅雨、＃就活

「内々定」と「内定」の違いを明確にしておこう！「内々定」は口約束のようなもの、「内定」は仮契約。したがって、「内定保留」「内定辞退」の時は、その対応に注意しなければならない。今季は、その違いと対応にしかたを解説。

みなさん、こんにちは。転ばぬ先の寺子屋、塾長ふみちゃんです。4月と５月の時期は、新生活がスタートする、6月からの選考に備...

長所と強み、自分にあっている仕事かどうかは、強みで判断。自分の強みを活かせる職種（仕事）かどうか、長所はエピソードで語る、短所は改善策を語る。