就活スキル

最近、企業の内定取り消しが認められたというニュースを見ました。今までは、「司法の壁」といわれ、なかなか認められなかったのが現状でした。就活を取り巻く環境に変化があったのか。内定における最近の変化、内々定と内定について考察してみました。

みなさん、こんにちは！　転ばぬ先の寺子屋、塾長のふみちゃんです。今回は、就活費用について取り組みました。就活には、どれく...

公務員合格者の内定辞退が増えている。理由は、不人気と給与。企業が多い大都市ほど多く、６割を超えるところもある。そもそも、一般企業と公務員では就活スケジュールに違いがあるのか。公務員の就活で注意しなければならないことは。などに取り組みました。

大手企業が、採用戦略を見直している。富士通は新卒一括採用をやめると宣言。NECや日立製作所・三菱電機などは、今後、中途採用を大幅に増やすとのこと。大学と企業で取り交わしてきた就職協定も崩れ、新卒一括採用など日本の慣行的スタイルは消えつつある。

みなさん、こんにちは！転ばぬ先の寺子屋、塾長のふみちゃんです。今回は、2026年4月から6月の内々定状況を調べてみました...

業界、業種、職種の違い。自動車業界を事例に。就活する前に必見、営業や企画の仕事などにも必要

弊社、当社、御社、貴社の使いわけ、様、殿、御中の使いわけ、いろいろな言葉の使い分けを調べる。よく使う言葉の使い分け。

コロナが落ち着いてもオンライン面談はなくなっていない。約７割が、リアルとオンラインのハイブリッド型の面談。前半はオンラインが多く、後半はリアルが多いようだ。したがって、オンラインスキルは高めておく必要がある。

人材難の売手市場のなか、人材確保の目的で初任給を上げる企業が増えた。社員の給与は、春の春闘で決定するが、初任給は新卒採用マーケットが影響する。つまり、給与水準の決め方が連動していない。したがって、初任給高騰は、給与の逆転現象になることもある。

企業が知りたいのは、話の内容に加え、そこから想像できる、「あなたはどんな人」だということです。「あなたがどんな人か」を伝えるには、「５W1H」のなかで、「How」と「Why」が重要になってきます。